别说什么工作太多忙不过来，在变革的浪潮下，你忙不过来就说明你工作能力不够，立马换了你。
集团层面开始组织变革，那下面的总公司和分公司更是如此。
下半年集团借着钢城组织工作变革取得优秀成绩的风，成立了经验总结和工作小组，直接对集团其他单位和企业动起了手术刀。
在考察和调研过后，对一些冗余的部门和人员进行精准切削。
李怀德在下半年组织工作会议上就讲了一点，那就是能上能下。
谷维洁也在下半年的组织工作中坚持了这一点，很多单位和部门被集团削减或者合并，压缩编制的力度非常大。
在没有岗位的前提下，机关管理人员要么下沉基层，要么外调。
主动申请外调的集团给开绿灯，去京城工业的哪个单位都支持，只要有单位接受去哪都行。
在这种雷厉风行的工作作风下，李怀德没少招人骂。
但他在一机部和上面领导的心里愈加的受重视，老李已然成为了工业系统内变革的明星人物。
关键是红星钢铁集团在他的带领下不仅平稳地度过了过渡期，还在此期间创造了耀眼的成绩。
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