压缩编制，管理人员下沉，造成的结果是基层优秀人才富集。
在提拔更年轻、具有大学教育经历的毕业生进入到集团公司和下属公司机关工作锻炼，集团的整体实力和工作氛围呈现年轻化。
年轻就代表了活力，这正是红星钢铁集团在创业过程中所需要的优秀品质和内涵。
下沉到基层的管理干部更能掌握集团的工作要求和组织建设需要，应上级要求积极完善谠的组织架构建设，完全掌握思想建设工作。
当管理层级更有活力，基层更具稳重，集团工作能不出成绩嘛。
如果单纯的只是能上能下，今年的集团还称不上波谲云诡。
不到7万人的集团企业，机关人员才有多少，干部才有多少。
一年时间从上到下筛了个遍，监察处的档案室差点不够用。负责此项工作的监察处负责人周泽川更因“功”升调冶金厂担任主管生产工作的副厂长，你说够不够刺激。
看别人不明显，看老了将近十岁的谷维洁最明显，白头发都有了。
这一年对集团的干部是大考，对主要负责组织工作也是主考官的她也是个考验。
选人用人，调人查人，别的部门都在减人，唯独监察处几次从基层借调背景干净的年轻人办专案。
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