所以冶金厂的班子虽然在今年接连出现了几次变动，但每一次变动都会向团结和努力更进一步。
也就造成了李学武越放权，下面的工作越出成绩，他越是信任班子成员，班子成员也越支持他。
在冶金厂甚至出现了一种论调，那就是别给秘书长找麻烦。
有工作需要协调，一般主管领导就会主动碰头处理，基本不会用到杨宗芳出面。
因为他们知道，一旦杨宗芳出面协调，那就代表李学武知道了。
秘书长的目光关注到，那就代表集团注意到了。
到时候工作无论做好做坏都要承担巨大的风险。
就像四号炉的事故一样，如果没有董文学在这里工作三年，总设计师于铁成何至于自杀啊。
所以，厂领导的主观能动性调动起来了，下面就不敢乱来。
李学武基本上不会去车间里问工人的生活和工作状况，这会给基层管理者带来麻烦和困扰。
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