既然红星钢铁集团的组织架构严密性不足，矛盾和问题如此之多，为什么集团却能发展的这么好呢？
苏维德经过几次事故以后总结了如下几条经验。
首先是李怀德不懂业务。
有人说放屁，主要领导不懂业务也是促进企业正向发展的原因？
该说不说，在某些情况下真就是如此，当业务工作强到嫌弃主要领导添乱的时候，企业就会正向发展。
其次，董文学支持李怀德，身在辽东稳固了李怀德对工业企业的影响力。
然后是李学武这个关键人物，其在保卫、业务、经济等多个方面展现出了超人的能力和潜力。
苏维德敢用程开元的脑袋担保，前两次要是没有李学武在老李的背后捅捅咕咕，出谋献策，他早就将程开元和张劲松两人斩于马下了。
今天的憋屈多半是来自李学武，剩下的都是怨李怀德无能又无德。
就这么一个好色之徒有什么资格坐在这里主持工作，董文学和李学武之辈又是怎么想的，竟然愿意支持这种货色。
最后，集团管委会大多数成员对老李还是持支持的态度，尤其是景玉农这个与李学武十分不友好的总会计师。
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