李怀德如此强调主要是因为本月6日京城轧钢厂所有机械设备停工停产，按照既定计划工人将分批次前往钢城。
虽然京城轧钢厂从今年年中就开始停、拆、搬、调，工人和设备拆的拆，分的分，但哪次没有这一次如此集中。
轧钢厂原本的机械设备全部交给新京一厂，钢城轧钢厂只要部分职工。
新京一厂已经开始试运行，这一次会有一多半职工调到京一厂上班。
京城轧钢厂原车间、库房、办公楼等，交由集团统一整理整顿，或是修缮或是重建，最后交给轻工业和科研院。
轧钢厂厂区部分建筑、设备设施将重新规划，于明年破土动工。
轧钢厂的停工意味着集团职工总人数缩水至7万人，截止目前集团分流和安置、调离的总人数超过了2.8万人。
按照集团对人事变革的总体要求，职工人数只能降，不能升。
也就是说，明年职业技术学院的毕业生进厂，一定会有职工退休或者分流，或是去三产工业，或是去其他厂。
人事变革的一大目标就是集团人事结构整体要呈现年轻化和专业化。跟不上时代要求和脚步的都将会被淘汰。
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