“杜主任已经同您谈过了？”
李学武早就预料到会有这一天，红星厂在实现集团化的过程中不断扩张，向多个领域拓展，利用股份联营合作筹建了三十多家分支机构。
原本红星厂的一万多人早就无法满足现如今的生产和工作需要。
就算在扩张和进步的过程中兼并了京城工业的十六家企业以及奉城一机厂这样的大型工业企业，可择优任用的原则让红星钢铁集团还是缺人。
缺什么人？
说来你可能不相信，现在的红星钢铁集团几乎所有岗位都缺人。
你要说红星钢铁集团制定的《五年规划》里还讲了，要利用第一个五年时间不断尝试人事变革，压缩职工总体人数，这会儿怎么还缺人了？
是，现在的红星钢铁集团看起来职工人数众多，几乎要达到十万人。
但是，庞大的职工人数并不能完全执行集团所需要的政策和任务。
集团缺干部，缺少有文化、有经验、有潜力、有思想、有能力的年轻干部，而不是现在这些老干部。
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